La politique de retraite du Vietnam parmi les “plus généreuses du monde”, selon l’OIT

Récemment, le projet d’amendement de la loi sur les assurances sociales vient d’être soumis pour approbation au gouvernement par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales (Molisa).

Photo: RFI

Hanoï (VNA) - Récemment, le projet d’amendement de la loi sur les assurances sociales vient d’être soumis pour approbation au gouvernement par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales (Molisa).

Lors du projet, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales (Molisa) a déclaré que, selon les statistiques de l'Assurance sociale du Vietnam, les participants moyens à l'assurance sociale ont cotisé en 28 ans au taux de 22% au fonds de pension et de décès, tout en bénéficiant d’une pension moyenne de 25 ans avec un taux moyen de 70,1%.

Par ailleurs, la corrélation entre le nombre de cotisants et le nombre de bénéficiaires tend à diminuer. En 1996, pour 217 personnes payant des cotisations d'assurance sociale, une seule  bénéficie du régime de retraite; 10 ans plus tard, en 2006, ce taux était de 12,6 / 1; et 8,2 / 1 en 2017 et 7,7 / 1 en 2020. Le ratio dépenses / revenus à la caisse de retraite et décès au cours de ces dernières années a eu tendance à augmenter.

Le taux actuel de droit à pension au Vietnam pour les années de cotisation est assez élevé, 75% au maximum, ce qui correspond à un taux cumulé de 2,14% pour chaque année de cotisation pour les hommes et 2,5% pour les femmes. Ce taux est plus élevé que dans d'autres pays de la région et même du monde, et la politique de retraite du Vietnam est considérée par les experts de l'Organisation internationale du Travail comme l'une des plus généreuses au monde.

Selon la pratique internationale, avec le modèle de retraite actuel au Vietnam, pour que les retraités bénéficient de leur pension pendant 20 ans, la durée moyenne de cotisation est d'au moins 40 ans pour assurer l'équilibre de la caisse de retraite sur le long terme.

Sur la seule période 2007-2014, ce taux a eu tendance à baisser car la Loi sur les assurances sociales de 2006 prévoit une feuille de route pour augmenter le taux de cotisation des employeurs et des salariés. -CPV/VNA

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